Unterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt
Kurz gesagt
Das Bruttogehalt ist der vereinbarte Lohn vor Abzügen. Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach Steuern und den Arbeitnehmeranteilen zur Sozialversicherung übrig bleibt; meist wird er auf das Konto überwiesen.
Der HauptunterschiedBeim Bruttogehalt sind Lohnsteuer und Arbeitnehmerbeiträge noch nicht abgezogen; das Nettogehalt bezeichnet das Arbeitsentgelt nach diesen Abzügen.
Beide bezeichnen das Arbeitsentgelt aus einer Beschäftigung; beim Nettogehalt sind Steuern und Arbeitnehmerbeiträge bereits vom Bruttogehalt abgezogen.
Steckbriefe
Steckbrief: Bruttogehalt
Das Bruttogehalt ist das Arbeitsentgelt vor Abzug von Lohnsteuer und den vom Arbeitnehmer zu tragenden Sozialversicherungsbeiträgen. Es ist häufig die maßgebliche Gehaltsangabe im Arbeitsvertrag.
- vor Abzügen
- vertraglich vereinbart
- Grundlage der Abrechnung
Beispiel Im Vertrag stehen 3.500 Euro brutto im Monat.
Steckbrief: Nettogehalt
Das Nettogehalt ist das Arbeitsentgelt nach den üblichen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abzügen. Es entspricht oft dem ausgezahlten Betrag, kann durch weitere Abrechnungsposten aber davon abweichen.
- nach Abzügen
- individuelle Höhe
- meist überwiesen
Beispiel Nach der Abrechnung erhält sie ihr Nettogehalt auf das Konto.
Auf einen Blick
| Merkmal | Bruttogehalt | Nettogehalt |
|---|---|---|
| Was ist es? | Arbeitsentgelt vor Steuern und Arbeitnehmerbeiträgen | Arbeitsentgelt nach den üblichen Abzügen |
| Typisch | Im Arbeitsvertrag als Gehalt genannt | Auf der Abrechnung als Auszahlungsbetrag ausgewiesen |
| Wofür / wann? | Vergleich von Stellen und Vereinbarung des Gehalts | Planung des verfügbaren monatlichen Budgets |
| Beispiel | 3.500 Euro monatlich vor Abzügen | Der nach Abzügen verbleibende Monatsbetrag |
| Steuern | Lohnsteuer wird noch nicht abgezogen. | Einbehaltene Lohnsteuer mindert den Betrag. |
| Sozialversicherung | Arbeitnehmeranteile sind noch enthalten. | Arbeitnehmeranteile sind bereits abgezogen. |
| Einflussfaktoren | Höhe steht im Vertrag, Änderungen ausgenommen. | Steuermerkmale und Versicherungsbeiträge beeinflussen die Höhe. |
| Arbeitgeberkosten | Arbeitgeberbeiträge kommen zusätzlich hinzu. | Arbeitgeberbeiträge sind nicht Teil des Nettogehalts. |
Im Detail
Welche Abzüge zwischen Brutto und Netto liegen
Von der Bruttosumme werden bei einer üblichen Beschäftigung unter anderem die Lohnsteuer sowie Arbeitnehmeranteile zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Ob und in welcher Höhe einzelne Posten anfallen, hängt von den persönlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen ab. Auch Kirchensteuer oder Solidaritätszuschlag können relevant sein.
Der Arbeitgeber führt die einbehaltenen Beträge grundsätzlich an die zuständigen Stellen ab. Die Gehaltsabrechnung zeigt, welche Bestandteile angesetzt und welche Beträge abgezogen wurden. Deshalb lässt sich das Nettogehalt nicht allein aus dem Bruttobetrag ablesen.
Warum Nettogehälter bei gleichem Brutto abweichen
Zwei Personen mit gleichem Bruttogehalt können unterschiedliche Nettobeträge erhalten. Einfluss haben zum Beispiel Steuermerkmale, die Art der Krankenversicherung und persönliche Voraussetzungen, die bei bestimmten Abgaben berücksichtigt werden. Auch Sonderzahlungen können die Abrechnung eines Monats verändern.
Die Steuerklasse beeinflusst vor allem, wie viel Lohnsteuer monatlich einbehalten wird. Sie ist nicht einfach ein Maß dafür, wie hoch die endgültige jährliche Steuer einer Person ist. Die endgültige steuerliche Belastung kann sich erst aus der Einkommensteuerveranlagung ergeben.
Nettogehalt und tatsächliche Auszahlung
Im Alltag werden „Nettogehalt“ und „Auszahlungsbetrag“ oft gleichgesetzt. Ein geldwerter Vorteil kann als Sachbezug in der Abrechnung berücksichtigt und anschließend als nicht ausgezahlter Betrag abgezogen werden. Dadurch kann der überwiesene Betrag vom ausgewiesenen Netto abweichen.
Auch steuerfreie oder pauschal versteuerte Bestandteile können die Abrechnung komplizierter machen. Für einen Vergleich sollte man daher prüfen, ob man wirklich dieselbe Größe vergleicht: das Nettoentgelt oder den Betrag, der tatsächlich auf dem Konto ankommt.
Bruttogehalt ist nicht gleich Arbeitgeberkosten
Das Bruttogehalt umfasst nicht alle Kosten, die einem Arbeitgeber für eine beschäftigte Person entstehen. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber in der Regel eigene Beiträge zur Sozialversicherung und kann weitere Aufwendungen haben. Diese Arbeitgeberanteile werden nicht vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen.
Wer Stellenangebote vergleicht, sollte deshalb das vereinbarte Bruttogehalt betrachten und die persönlichen Nettoauswirkungen gesondert einschätzen. Gehaltsrechner können dafür eine Orientierung liefern, ersetzen aber keine individuelle Abrechnung. Bei Unklarheiten helfen die Personalabteilung oder eine Steuerfachkraft.
Woran erkennt man den Unterschied?
- Suchen Sie auf der Gehaltsabrechnung nach „Brutto“ und „Netto“: Sie stehen für verschiedene Abrechnungsstufen.
- Prüfen Sie bei Gehaltsangeboten, ob der Betrag ausdrücklich brutto pro Monat oder pro Jahr angegeben ist.
- Vergleichen Sie Nettobeträge nur, wenn Zeitraum und persönliche Annahmen ähnlich sind.
- Für den Kontoeingang beachten Sie den ausgewiesenen Auszahlungsbetrag und mögliche weitere Abrechnungsposten.
Gemeinsamkeiten
- Beide beziehen sich auf das Arbeitsentgelt aus einer Beschäftigung.
- Beide können monatlich oder jährlich angegeben werden.
- Beide können sich durch Gehaltsänderungen oder Sonderzahlungen verändern.
Häufiger Irrtum
Irrtum: „Das Bruttogehalt ist der Betrag, den der Arbeitgeber zusätzlich zu den Abgaben zahlt.“
Richtig: Das Brutto enthält die Arbeitnehmeranteile vor deren Abzug. Arbeitgeberanteile werden zusätzlich vom Arbeitgeber getragen.
Irrtum: „Bei gleichem Brutto bekommen alle dasselbe Netto.“
Richtig: Persönliche Steuer- und Versicherungsmerkmale können zu unterschiedlichen Nettobeträgen führen.
Häufige Fragen
Was bedeutet brutto auf dem Gehaltszettel?
Brutto ist das Arbeitsentgelt vor den üblichen Abzügen für Steuern und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung. Es ist nicht automatisch der Betrag, der überwiesen wird.
Warum ist mein Nettogehalt niedriger als erwartet?
Vom Brutto werden unter anderem Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen; ihre Höhe hängt auch von persönlichen Merkmalen ab. Prüfen Sie die einzelnen Positionen auf Ihrer Abrechnung, statt nur Brutto und Netto zu vergleichen.
Ist Nettogehalt dasselbe wie Auszahlungsbetrag?
Oft liegen beide Beträge nah beieinander, sie müssen aber nicht identisch sein. Weitere Posten auf der Gehaltsabrechnung können den tatsächlich überwiesenen Betrag verändern.
