In erfolgreichen Organisationen werden Begriffe wie „betrauen“ und „beauftragen“ oft verwendet. Schließlich ist es effizient, Aufgaben zu verteilen und Verantwortung zu übertragen. Aber was ist der Unterschied zwischen den beiden? Betrauen und Beauftragen sind sehr ähnliche Konzepte, und sie beziehen sich beide auf das Zuweisen von Aufgaben. Es gibt jedoch wichtige Unterschiede zwischen den beiden, die uns helfen, sie besser zu verstehen und richtig zu verwenden.
Was bedeutet „beauftragen“?
Beauftragen wird häufig in beruflichen Kontexten verwendet. Es bezieht sich auf das Zuweisen einer bestimmten Aufgabe an eine Person oder eine Gruppe. Wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter beauftragt, erwartet er, dass der Mitarbeiter die Aufgabe in einer bestimmten Weise und innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erledigt. Das Beauftragen beinhaltet in der Regel spezifische Anweisungen und Erwartungen.
Betrauen als ein umfassenderes Konzept
Was bedeutet „betrauen“?
Auf der anderen Seite ist „betrauen“ ein breiteres und komplexeres Konzept. Wenn jemand betraut wird, wird ihm eine größere Verantwortung übertragen. Dies könnte eine Reihe von Aufgaben umfassen, und es wird oft impliziert, dass die Person eine bestimmte Autorität hat, um Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeit selbst zu organisieren. Das Betrauen erfolgt oft in Verbindung mit Vertrauen und dem Glauben an die Fähigkeiten der Person.
Zusammenfassung des Unterschieds
Im Wesentlichen ist der Unterschied zwischen Betrauen und Beauftragen, dass Beauftragen spezifischer und anweisungsbasierter ist, während Betrauen eine größere Verantwortung und Entscheidungsfreiheit mit sich bringt. Beide Konzepte sind wichtig für eine effiziente Organisation, sie dienen jedoch unterschiedlichen Zwecken und sollten entsprechend verwendet werden.
Unterschiede in der Tabelle
| Beauftragen | Betrauen |
|---|---|
| Spezifische Aufgabe zuweisen | Breitere Verantwortung übertragen |
| Erwartungen und Anweisungen sind klar definiert | Die Person hat größere Entscheidungsfreiheit |
| Wird häufiger in professionellen Umgebungen verwendet | Vertrauen und Glauben an die Fähigkeiten der Person sind impliziert |