Unterschied zwischen Vollzeitbeschäftigung und Teilzeitbeschäftigung
Kurz gesagt
Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung unterscheiden sich durch die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit. Teilzeit liegt vor, wenn eine beschäftigte Person weniger Stunden arbeitet als eine vergleichbare Vollzeitkraft; eine bundesweit einheitliche Stundengrenze für Vollzeit gibt es nicht.
Der HauptunterschiedVollzeitbeschäftigung entspricht der üblichen vollen Arbeitszeit; Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die regelmäßige Arbeitszeit kürzer ist als die einer vergleichbaren Vollzeitkraft.
Beide bezeichnen Formen der Beschäftigung und stehen auf derselben Skala der regelmäßigen Arbeitszeit, markieren aber unterschiedliche Umfänge.
Steckbriefe
Steckbrief: Vollzeitbeschäftigung
Vollzeitbeschäftigung bezeichnet eine Stelle mit der im Betrieb oder Tarifvertrag üblichen vollen Arbeitszeit. Eine allgemeingültige gesetzliche Stundenzahl, ab der eine Stelle als Vollzeit gilt, gibt es nicht.
- Übliche volle Arbeitszeit
- Stundenzahl vertraglich geregelt
- Betrieblicher Vergleichsmaßstab
Beispiel Mara arbeitet an fünf Tagen jeweils acht Stunden und ist in ihrem Betrieb vollzeitbeschäftigt.
Steckbrief: Teilzeitbeschäftigung
Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die einer vergleichbaren Vollzeitkraft. Die Einordnung hängt also vom Vergleich im Betrieb ab, nicht von einer festen Mindeststundenzahl.
- Weniger Wochenstunden
- Vergleich mit Vollzeitstelle
- Arbeitszeit vertraglich festgelegt
Beispiel Jonas arbeitet an drei Tagen pro Woche insgesamt 18 Stunden; das ist weniger als die vergleichbare Vollzeitstelle in seinem Betrieb. Deshalb ist er teilzeitbeschäftigt.
Auf einen Blick
| Merkmal | Vollzeitbeschäftigung | Teilzeitbeschäftigung |
|---|---|---|
| Was ist es? | Beschäftigung mit der betrieblich üblichen vollen Arbeitszeit. | Beschäftigung mit weniger Stunden als eine vergleichbare Vollzeitstelle. |
| Typisch | Die vereinbarte Stundenzahl entspricht dem Vollzeitmaßstab des Betriebs. | Die vereinbarte Stundenzahl liegt unter dem betrieblichen Vollzeitmaßstab. |
| Wofür / wann? | Für eine Stelle mit vollem vereinbartem Arbeitszeitumfang. | Für eine Stelle mit reduzierter regelmäßiger Arbeitszeit. |
| Beispiel | Eine Beschäftigte arbeitet entsprechend der Vollzeitregelung ihres Betriebs. | Ein Beschäftigter arbeitet regelmäßig an weniger Stunden als Vollzeitkräfte. |
| Vergleich | Maßstab ist die übliche volle Arbeitszeit der vergleichbaren Stelle. | Maßgeblich sind weniger Stunden als bei einer vergleichbaren Vollzeitstelle. |
| Arbeitszeitverteilung | Die Stunden können auf verschiedene Tage und Schichten verteilt sein. | Weniger Stunden können auf kürzere Tage oder weniger Arbeitstage entfallen. |
| Entgelt | Das Gesamtentgelt richtet sich nach Vertrag, Tarif und Arbeitszeit. | Das Gesamtentgelt ist bei gleichem Stundenlohn meist geringer. |
| Rechtsstatus | Vollzeit ist eine Einordnung nach dem vereinbarten Arbeitszeitumfang. | Teilzeit ist ebenfalls eine Einordnung nach dem Arbeitszeitumfang, keine eigene Vertragsart. |
Im Detail
Wie wird Vollzeit oder Teilzeit bestimmt?
Für die Einordnung zählt die regelmäßige Arbeitszeit, nicht allein die Zahl der Arbeitstage. Eine Person kann beispielsweise an vier Tagen arbeiten und trotzdem vollzeitbeschäftigt sein, wenn die volle Wochenarbeitszeit auf diese Tage verteilt wird.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz vergleicht die regelmäßige Arbeitszeit mit der eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers im selben Betrieb. Gibt es dort keine vergleichbare Person, kommt es auf die anwendbare tarifliche Regelung an; fehlt auch eine solche, wird die regelmäßige Arbeitszeit im betreffenden Wirtschaftszweig herangezogen. Daher kann dieselbe Wochenstundenzahl in unterschiedlichen Betrieben unterschiedlich eingeordnet werden.
Arbeitszeit und Arbeitsalltag
Bei Vollzeit wird die übliche volle Stundenzahl vertraglich vereinbart. Sie kann auf fünf Tage verteilt sein, aber auch Schichtarbeit oder andere Arbeitszeitmodelle umfassen. Entscheidend ist der vereinbarte Umfang, nicht eine bestimmte tägliche Anfangs- oder Endzeit.
Teilzeit kann ganz verschieden organisiert sein: etwa durch kürzere Arbeitstage, weniger Arbeitstage pro Woche oder eine wechselnde Verteilung der Stunden. Im Arbeitsvertrag oder einer Vereinbarung sollte klar sein, wie viele Stunden regelmäßig anfallen und wann sie geleistet werden.
Entgelt und Rechte
Wer weniger Stunden arbeitet, erhält bei gleichem Stundenlohn in der Regel ein niedrigeres Gesamtentgelt. Daraus folgt aber nicht, dass Teilzeit automatisch schlechter bezahlt wird: Der Stundenlohn richtet sich unter anderem nach Tätigkeit, Vertrag und Tarifregelung.
Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht allein wegen ihrer kürzeren Arbeitszeit schlechter behandelt werden. Bestimmte Geld- und Sachleistungen können anteilig berechnet werden, wenn die Arbeitszeit dafür ein sachgerechter Maßstab ist. Auch Ansprüche wie Urlaub richten sich nach den geltenden Regeln und der Verteilung der Arbeitstage.
Arbeitszeit reduzieren oder erhöhen
Beschäftigte können mit ihrem Arbeitgeber eine geringere Arbeitszeit vereinbaren. Unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen besteht außerdem ein Anspruch, die Arbeitszeit zu verringern; dafür gelten unter anderem Anforderungen an die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Betriebsgröße und den Zeitpunkt des Antrags.
Wer später wieder mehr arbeiten möchte, kann dies mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Bei der Besetzung eines passenden freien Arbeitsplatzes müssen Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigte unter den gesetzlichen Voraussetzungen bevorzugt berücksichtigen. Ein automatischer Anspruch auf eine bestimmte Vollzeitstelle entsteht dadurch nicht.
Woran erkennt man den Unterschied?
- Vergleichen Sie die regelmäßigen Wochenstunden mit einer entsprechenden Vollzeitstelle im selben Betrieb.
- Prüfen Sie Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung auf die festgelegte Vollzeitstundenzahl.
- Achten Sie darauf, ob die Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist – nicht nur auf einzelne freie Tage.
- Unterscheiden Sie die Arbeitszeit vom Entgelt: Ein geringeres Monatseinkommen beweist für sich genommen keine Teilzeit.
Gemeinsamkeiten
- Beide sind Formen eines Beschäftigungsverhältnisses.
- Für beide werden Arbeitszeit und Entgelt vertraglich oder tariflich geregelt.
- Beide können feste, flexible oder wechselnde Arbeitszeiten umfassen.
- Die Bezeichnung allein sagt nichts über die Qualität der Tätigkeit aus.
Häufiger Irrtum
Irrtum: „Teilzeit heißt immer, an weniger Tagen zu arbeiten.“
Richtig: Teilzeit kann auch bedeuten, an denselben Tagen kürzer zu arbeiten; maßgeblich ist der geringere regelmäßige Stundenumfang.
Irrtum: „Teilzeit bedeutet automatisch einen niedrigeren Stundenlohn.“
Richtig: Teilzeit beschreibt den Arbeitszeitumfang. Ein niedrigeres Gesamtentgelt ergibt sich häufig aus weniger Stunden, nicht zwangsläufig aus einem geringeren Stundenlohn.
Häufige Fragen
Wie viele Stunden pro Woche gelten als Vollzeit?
Eine bundesweit einheitliche gesetzliche Stundenzahl gibt es nicht. Entscheidend ist die regelmäßige Arbeitszeit einer vergleichbaren Vollzeitstelle; betriebliche und tarifliche Regelungen können den Maßstab dafür liefern.
Ist ein Minijob automatisch eine Teilzeitbeschäftigung?
Die Bezeichnung Minijob betrifft eine geringfügige Beschäftigung und ihre besonderen sozialversicherungsrechtlichen Regeln. Wird dabei regelmäßig weniger gearbeitet als in einer vergleichbaren Vollzeitstelle, ist die Stelle zugleich Teilzeit.
Ist eine Vier-Tage-Woche automatisch Teilzeit?
Nein. Werden die vollen regelmäßigen Wochenstunden auf vier Tage verteilt, kann es Vollzeit sein. Liegt die Gesamtstundenzahl unter der vergleichbaren Vollzeitstelle, handelt es sich um Teilzeit.
